接收人才的新在留资格

 2018年12月的临时国会上，以新设在留资格“特定技能”为主要内容的《出入境管理及难民认定法及法务省设置法部分修改法律》获得通过。2019年4月1日起，12个将面临严重人手不足问题的产业，将可以接受持有“特定技能”在留资格的外国人。

 在留资格“特定技能”的制度的实施，是为了应对以中小、小规模事业者等日益严重的人手不足问题。国内有提高生产效率和确保国内人才的措施，在应对难以确保人才、有困难情况的领域，招收具有一定专业性和技能的外籍人才。

特定行业领域（12个领域）

 护理、建筑物保洁、模具行业·工业机械行业·电气和电子信息行业、建筑、造船与船舶工业、汽车维修与保养、航空、住宿服务、农业、渔业、食品与饮料加工、餐饮服务业。

特定技能1号入职前流程

特定技能1号要点

  ▶在留期间：不超过1年的范围内，由法务大臣针对个别外国人指定的时间更新（总计时间不超过5年）
  ▶技能水平：通过考试等评估 （完成技能实习2号的外国人无需考试）
  ▶日本与能力水平：通过考试评估是否具备日常生活及工作所需的日语能力（完成技能实习2号的外国人无需考试）
  ▶家属陪同：原则上不允许
  ▶接收机构或注册支援机构的支援对象

特定技能2号要点

▶在留期间：每3年、1年或6个月更新一次
▶技能水平：通过考试等评估
▶日本语能力水平：无需通过考试等评估
▶家属陪同：符合要求即可（配偶、子女）
▶非接收结构或注册支援机构的支援对象