派遣这种工作方式有很多优点！

   根据自己的生活方式和经验选择工作，是一种能够提高技能，能够得到充分支援的一种工作方式。

★可以选择适合生活方式的工作

★可以选择充分利用自己的经历·知识·技能的工作

★可以提高各种各样的职场经验，技能

★有商量工作相关的氛围

什么是一般派遣

  是可以根据派遣员工的希望和条件选择工作的派遣形式。

普通派遣不像正式员工那样与就业企业直接签订雇佣合同，而是派遣员工与派遣公司之问签订雇佣合同的雇佣形式。

派遣员工与派遣公司之间的雇佣关系，在确定就业地点(派遣企业)的时候才开始发生，只有在签订派遣合同的期间才成立雇佣关系。派遣公司在业务内容、就业条件介绍、工资支付、福利待遇、技能提升培训等方面为派遣员工提供支持。

派遣企业向派遣员工下达业务指示。通常被称为“派遣员工"的就是这种普通派遣员工。

介绍预定派遺

 在派遣员工和派遣企业达成协议的情况下，可以成为正式员工(或合同工）。

是派遣期限结束后，在本人和派遣企业达成协议的情况下，以正式员工(或合同工)的身份被录用的工作方式。

派遣员工最多可以作为派遣员工就业6个月。在入职前，对"想在适合自己的公司工作"的派遣员工和“想录用优秀员工"的派遺企业来说，都有好处。近年来，作为正式员工就职的可能性很大，这一点成为了人才派遣公司的魅力所在，在人才派遣公司注册时，很多人希望只采用“介绍预定派遣"的雇佣形式。

 东京JC 会在“必要的时候”和“必要的期间”向贵公司派遣具有立即上岗的人才。在雇佣外国人的时候，雇佣企业需要根据法令（出入境管理法等）规定特别的规章制度和雇佣手续等，接受派遣员工的时候，我公司负责繁琐的手续和劳务管理等，另外，如果担心文化差异等引发问题的情况，也可以“介绍预定派遣”到匹配为止。派遣期间会定期对员工进行就业时的跟踪服务，能够安心接受员工。